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平成23年(2011)【10月28日(金)】 『就活戦略会議』

議事録

【新聞アウトプット】
・フェイスブックで年賀状など郵送　12面
・HDD世界で不足懸念　1面
・任天堂、初の最終赤字　11面
・東電支援9000億円に　1面
・耕作放棄地を紹介　4面

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１．採用担当者の名前を聞く
→採用担当者の方のお名前を必ず聞く。
そうすることで、より親密なコミュニケーションをとることができる。
何より相手のお名前を聞くということは当たり前のこと。
　
２．氣遣い
→企業様に電話をした時間がお昼ご飯どきだった。
相手の企業の方がお昼ご飯を食べている時に電話をするのは失礼にあたる。
電話をする時にも相手への気遣いは欠かせない。
お昼ご飯が終わったと考えられる時間に電話し、電話をする時には、
「お昼に失礼します」とクッション言葉を入れたい。
相手への気遣いができる人はいろんな人から愛される。
これは、ビジネスでも同じだと思った。

Ｆｒｏｍ：小田和浩（富山大学卒、山口県出身）＠日本ベンチャー大學３期生

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・担当者の反応から企業風土を見抜く
今時の就活はインターネットを中心とした効率の良い採用活動が展開されている。
そんな時代に電話で採用状況の問い合わせをすると反応も様々。
連絡先を尋ねる担当者や、「どうしてわが社なのか」と面接を始める担当者もいらっしゃり、
就職活動ももっと広い視野で取り組まなくてはならないなと改めて考えさせられた。
数多くあたるうちに、「採用？終わったよ」とあっさりの担当者も居たのだが、
この反応は採用担当者としていかがなものかという意見が出だのだが、
確かにこのコミュニケーション力が問われている時代で、
電話をかけてくる人に対してはもっと興味を持つべきだと自分も感じた。
そんな人の態度から企業の風土を知るきっかけに繋がると仰っていたのだが、
電話から企業の風土という情報を得ることができる、という視点が斬新だった。
Ｆｒｏｍ：日本ベンチャー大學３期生　関力仁（鳥取大学卒、鳥取県出身）

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『直接電話をかける意味　～今こそ、アナログの時代だ～』
今までは、某求人サイトで企業を検索し、ボタン一つでエントリーし、
合同説明会に参加し、試験を受けるというのが当たり前だった。
今回教えていただいた方法は、企業に迷惑がかかるだろうと、絶対に無謀なことでしかないと考えていた。
ただ、直接電話をかけることで他の学生と差をつけられると思うと、これを活かさない手はないと確信した。
迷惑だからできないという固定概念は捨て、どんどんアタックしていく。

『場数とテンション　～やればやるだけ楽しい～』
たくさんの企業へのアポ取りを実践してみたところ、慣れてくるのは勿論だが、どんどん話してて楽しくなってくる。
電話をかける前にロープレしてみたところ、
明らかに挙動不審者がオドオドしながら話すような感じだったことが自分自身でも良く分かった。
そこでいただいたアドバイスが、声のトーンとテンションを上げることだ。
これを実践してみたところ、回数をこなせばこなすほど、電話が楽しい。
採用やってないと断られても、清清しい。
電話だけでなく、実際に企業に足を運ぶ際も、気持ちをワクワクさせておき、明るく、さわやかな印象を与えていきたい。

Ｆｒｏｍ：安齋義仁（いわき明星大学卒、福島県出身）＠日本ベンチャー大學３期生

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電話での応対について。
お昼は12時半以降が良い、落ち着いている、学生だから許される。
採用を問い合わせている立場だから堂々と、必要以上に恐縮しなくてよい。
必ず採用担当者の名前、いらっしゃらなければ必ずこちらからかけ直し、いらっしゃる時間をお聞きする。
自分が今年度卒業である事を言う。
募集してないと言われても今後の予定は！と食いついていく。
履歴書はすぐに送る、近くならば直接届ける。
重要なのは相手への印象でした。
今後はどうすれば「伝わるか」という事を前提に、まずは手法から、次に言葉の伝え方から見直していきます。
Ｆｒｉｍ：日本ベンチャー大學３期生　藤井勇貴（名古屋学芸大学卒、三重県出身）

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